転職・派遣情報サイト

学生のときにフード関係でバイトの経験があるので、転職してフード関係の仕事につく人も多いようです。

フードサービス業界への転職といっても、フードサービスには様々な種類・職種があります。

商品開発や店舗開拓などの裏方や、調理師・接客担当など表舞台に立つ人。また店長職もあります。

フードサービス業界への転職を考えるときは、まずは「そこで何をやりたいのか」を考えなくてはなりません。その上で、どんな食べ物を扱う会社に入りたいのかをイメージしましょう。

「接客のアルバイトが楽しかったからフードサービス業界だ」などと、漠然と転職活動をすると、うまくかないことが多いでしょう。
特に異業種からフードサービス業界への転職を考えている人は、そのあたりをよく考えて転職活動すべきです。
体育会系だから大丈夫ってわけではありません。

バイトのときの立場と正社員として仕事をするのでは立場や責任が違いますので、想像しているイメージとはもしかしたら違うかも知れません。
その辺もしっかり面接時などに見ておくようにしましょう。

派遣契約が切れて昨日で辞めた、仲の良い派遣さん。
実は彼女は、わたしの前の職場の後任の派遣さんと同じ派遣会社からきた人でした。ですから、昨日はその後任の派遣さんも一緒に3人でランチしました。

わたしの後任の派遣さんも、派遣契約はもう更新しないつもりで（現在進行形編・第2話参照）、それを派遣会社の担当に伝えたそうです。
そうしたら理由をきかれ、彼女は「職場にイジワルな社員がいるからもうやってられない！」とぶちまけたそうで。

それをきいた派遣会社の担当、なんと予想外にも、この（派遣先の）会社の人事部長に抗議したそうで。あわてた人事部長、その職場の部長と一緒に、彼女の苦情を訊きにきたそうです。

やりますね、派遣担当者。でも、まあ、これ見切りをつけたかなと。

昨日、自分のところから送り出している派遣社員が、契約更新しないで辞め。
その彼女の後任として送り出した派遣さんが、実は数日で辞めてしまい。結局、別の派遣会社からの派遣が、そのスポットに収まったという事実があり。
加えて、わたしの前の職場で、わたしの後、送り込んだ派遣の1人目は2日で辞め、2人目の派遣も、この会社の社員のせいで更新しないといっている。これはもう、文句をいっても惜しくない！と思ったのではないかと推測します。

派遣先のこの会社、10月から新年度、ただ今人事異動計画の真っ最中。
わたしの後任の派遣さんは、イジワル社員がいなくなれば、契約更新するといっています。

さてさて、どうなることやら♪

でも、契約を更新しないと仕事がないわけで、すると次の派遣先を待つかバイトでもしてお金を稼がないと家賃とか食費とかいろいろあるでしょ。

それに、将来結婚して主婦の再就職となると大変ですからね。
私はもうちょっと頑張るかな．．．

正社員と派遣って立場が違いますから、はっぱりイヤなことってでてくるんですよね。
ストレスのたまった正社員のいじめにあったりとか．．．
いざとなれば、やめちゃえばいいでしょうが、せっかくいただいた仕事だし．．．

で派遣で働いてる時に、派遣先の会社で嫌なことがあったら。。。
それは、派遣会社の自分の担当にまず相談することになります。
しかし正直言って、彼らはあてにはなりません。

それはなぜかといえば・・・

結局、派遣会社の自分の担当って、営業マンなんです。
そして派遣先の会社って、彼らにしてみれば営業のお得意様。
そこでトラブルなんて起こしたくない。
結局「この派遣会社（の担当）は文句ばかりいう」となってしまえば、
「派遣会社を替えればいい、派遣会社なんてたくさんあるし」
「派遣なんてたいしたことしないし．．．」
となって、お得意様がひとつ減るわけです。
そんなこと、なるべくしたくないですよね。

だから、派遣会社の担当は、派遣されているわたしたちの話をきかないか、きいても親身になってくれない。　
いやもっとせこいのは、親身になってるふりして聞き流してるってパターンになります。
または、あなたがこう改善していくべきだとこっちが悪いような扱いを受けるようになります。

もちろん、全ての派遣会社の、全ての担当者がそうだとはいいません。
大手の派遣会社だからいいとか悪いとか、そういったことも断言できません。
ただ忘れてはいけないのは、派遣会社は大手でも、自分につく担当者は結局「営業マン」だということなのです

派遣というものに何を求めるのか、派遣に限らず正社員であっても、仕事というものに何を求めるのかというのは、人それぞれかもしれません。
生活のため、やりがい、生きがい、好きなことをしたい等々ありますね。

派遣社員でも、転職して正社員となるのも、何を求めるのかっていうことが大切です。
ここがしっかりしてないとまた同じようなことを繰り返すだけになります。

わたし自身は、派遣にせよ正社員にせよ、「仕事」というものに「生きがい」というほど大袈裟なことは求めてはおりません。しかしこの派遣先の会社では、たいした仕事などなく、暇で。

会社にいる間、例の正社員様にいびられたり、いついびられるかと気に病んで過ごすという、そんなこともたぶん求めてはいないと思います（苦笑）。

ある時、別の部署のイベントの応援を頼まれ、お手伝いに行きました。そこではイジワルな社員がいなく、わたしも久々に仕事に集中でき、気持ちよく働きました。

手伝いが終わったら、当然ですがお礼をいわれます。そのお礼をいわれるのも、とても久々で新鮮で（苦笑）。

素直にうれしかったですね。

それと、その時思ったのです。

人は、自分が認められるということがうれしいものなんだなと。
派遣に何を求めるか、仕事に何を求めるか、それは様々かもしれないけど、「自分を認めてもらいたい」という気持ちは、きっと誰にでもあるだろうと。

これが、仕事の充実とかやりがいにつながるんだと思います。

転職の際は、当然のことながら、多くの場合履歴書が必要になります。
アルバイトでも派遣でも仕事をしようと思えば履歴書は必要になってきます。

転職の際は、履歴書の書き方で明暗が分かれることも決して少なくありません。
面接より前に履歴書をみることもあるでしょうから、自分自身の第一印象が履歴書にあるといってもかごんではありません。

転職の際の履歴書の書き方については、よく考えておきたいものです。

基本的な履歴書の書き方の注意点としては、

・記入ミス・記入漏れがないことは基本中の基本。書いた後はきちんとチェック。

・「志望動機欄」「本人希望記入欄」への記入の際は、入社の意欲が伝わるように、ありきたりの表現は避け、オリジナリティを感じさせる表現を工夫する。

転職雑誌のサンプルをそのまま書き写してはダメです。　

・空欄はできるだけなくし、書ける限り多くの「事実」を正確に書く。

といったところでしょうか。もちろんほかにもいろいろコツはありますので、履歴書作成のときは、その手の本やサイトを参照するといいでしょう。

履歴書は人事担当者へのプレゼンテーション。履歴書の書き方ひとつで印象も大幅に変わります。

派遣というものに何を求めるのか、派遣に限らず正社員であっても、仕事というものに何を求めるのかというのは、人それぞれかもしれません。生活のため、やりがい、生きがい、好きなことをしたい等々ありますね。


わたし自身は、派遣にせよ正社員にせよ、「仕事」というものに「生きがい」というほど大袈裟なことは求めてはおりません。しかしこの派遣先の会社では、たいした仕事などなく、暇で。会社にいる間、例の正社員様にいびられたり、いついびられるかと気に病んで過ごすという、そんなこともたぶん求めてはいないと思います（苦笑）。


ある時、別の部署のイベントの応援を頼まれ、お手伝いに行きました。そこではイジワルな社員がいなく、わたしも久々に仕事に集中でき、気持ちよく働きました。手伝いが終わったら、当然ですがお礼をいわれます。そのお礼をいわれるのも、とても久々で新鮮で（苦笑）。素直にうれしかったですね。


その時思ったのです。人は、自分が認められるということがうれしいものなんだなと。派遣に何を求めるか、仕事に何を求めるか、それは様々かもしれないけど、「自分を認めてもらいたい」という気持ちは、きっと誰にでもあるだろうと。

「転職」と一言で言っても、その動機は人それぞれです。
「今の会社よりも条件の良いところから転職の誘いがあった」なんていうなら問題ないのですが、今の世の中、そんなことはとても稀なことでしょう。

多くの場合は、今の会社に何かしらの不満があったり、あるいはクビになったりなどして「会社に居られなくなった」ための、やむを得ない転職ではないでしょうか？

もし、あなたのキャリアがすばらしいものであれば、ヘッドハンティングで転職するという可能性もありますよね。


転職を考える場合は、事前に資格を取ったり貯金をしたり、新しい就職口をある程度考えたりと、それなりの準備はしておいたほうが賢明です。

つまり、転職には計画性が必要です。

くれぐれも転職の準備もせずに、衝動的に勤め先を辞めるようなことは避けたいものです。